duunibuumi.fi rapport :   Visitez le site

Données techniques du duunibuumi.fi

Geo IP vous fournit comme la latitude, la longitude et l'ISP (Internet Service Provider) etc. informations. Notre service GeoIP a trouvé l'hôte duunibuumi.fi.Actuellement, hébergé dans - et son fournisseur de services est - .

the related websites

Analyse d'en-tête HTTP

Les informations d'en-tête HTTP font partie du protocole HTTP que le navigateur d'un utilisateur envoie à appelé Apache/2.4.10 (Debian) contenant les détails de ce que le navigateur veut et acceptera de nouveau du serveur Web.

DNS

HtmlToText

home häiriöäänien minimoiminen työpaikalla on tärkeää huumorin merkitys työyhteisössä katsaus työn mielekkyyteen ja työntekijöiden asenteeseen lisävarusteita ergonomian parantamiseksi mielen kohdistaminen rentoutumiseen työpäivän aikana musiikin vaikutus työhyvinvointiin toimistoon sopivat pelit virkistävät arkea työnantajan panos oikeanlaisiin ruokailutottumuksiin työnantajan vastuulla on tarjota ergonomiset työvälineet työpaikan toimiva ja harmoninen sisustus vaikuttavat mielialaan työtilan oikea lämpötila ja ilmanraikkaus ylläpitävät työhyvinvointia työturvallisuus toimistossa etusivu työpaikan toimiva ja harmoninen sisustus vaikuttavat mielialaan lisää työnantajan panos oikeanlaisiin ruokailutottumuksiin lisävarusteita ergonomian parantamiseksi musiikin vaikutus työhyvinvointiin mielen kohdistaminen rentoutumiseen työpäivän aikana toimistoon sopivat pelit virkistävät arkea huumorin merkitys työyhteisössä työnantajan vastuulla on tarjota ergonomiset työvälineet työtilan oikea lämpötila ja ilmanraikkaus ylläpitävät työhyvinvointia työturvallisuus toimistossa häiriöäänien minimoiminen työpaikalla on tärkeää katsaus työn mielekkyyteen ja työntekijöiden asenteeseen lähes jokaisessa työssä muodostuu työntekijöille arkirutiinit, jotka usein ovat miellyttäviä ja tuovat tyydytystä työntekijöille, jotka oppivat työssään aina vain paremmiksi. vuosien varrella yksitoikkoinen työ saattaa kuitenkin muodostua hieman mitäänsanomattomammaksi, joten työssä viihtymisen ja mielekkyyden vuoksi työnantajien vastuulla on kehittää työntekijöilleen mielekkäitä aktiviteetteja. paras vaihtoehto pitkään samassa työssä olleelle on vaihtaa välillä hieman työtehtäviä ja ottaa vastuuta sen mukaan lisää kun työntekijä pystyy sitä ottamaan – kuitenkin ilman turhaa stressiä. moni työntekijä ei välttämättä halua työaikansa ulkopuolella kuluttaa vapaa-aikaansa työkavereiden kanssa, eikä työnantaja voi sitä vaatia, mutta työssä ollessa on tärkeää, että työntekijät viihtyvät keskenään työssä ja toimivat hyvässä yhteishengessä. siksi on hyvä keksiä erilaisia mielekkyyttä ja yhteishenkeä lisääviä aktiviteetteja työhön, jotta mahdollisesti uudet ja vanhat työntekijät voivat tutustua toisiinsa ja tiimien välillä vallitsisi mahdollisimman hyvä henki. työntekijöiden positiiviseen asenteeseen kannattaa panostaa yhteishenkeä ei saada sujuvaksi aina pelkällä työn tekemisellä, joten työnantaja voi panostaa työntekijöiden yhteistoimintaan jättämällä hieman aikaa työyhteisön hyvinvointiin naurun, liikunnan, pelien ja leikkimielisten kisailujen avulla. tulevissa kirjoituksissa käsittelemme erilaisia inspiroivia mahdollisuuksia, miten työpaikan ilmapiiriä voidaan huomattavasti parantaa. tutkimuksissa on todettu myönteisen mielen vaikuttavan suuresti työn laatuun ja tehoon, joten vaikka tällaiseen toimintaan menisi arvokasta työaikaa, se kannattaa, sillä siten on mahdollista saada aikaan myönteinen työympäristö. positiivinen työote auttaa myös työpaikkapoissaolojen ja sairaslomien vähentymisenä, sillä myönteiset työntekijät jaksavat työssään pidempään. sen lisäksi työntekijät viihtyvät työssään vuosia, jolloin vaihtuvuus on huomattavasti pienempi, eikä uusia työntekijöitä tarvitse kouluttaa niin usein. hyvien työpanosten palkitseminen parempiin työpanoksiin on mahdollista panostaa erilaisilla palkinnoilla, vaikka on oltava huolellinen siinä, että työntekijöiden välille ei aseteta kilpailuasetelmaa, joka saattaa ennemmin erottaa työntekijöitä toisistaan. ennemmin kannattaa tehdä niin, että jokainen voi omalla työpanoksellaan ja työnsä laadulla parantaa mahdollisuuksia palkintoihin ja virikkeisiin. toinen vaihtoehto on palkita työntekijät yhdessä siitä, että tiimi on toiminut hyvässä yhteistyössä. erilaisia palkkioita voivat olla rahalliset summat tai etusetelit liikuntaharrastuksiin vapaa-ajalle tai lahjakortteja erilaisiin liikkeisiin. myös sillä tavalla työntekijöiden motivaatiota on mahdollista lisätä. leave a reply cancel reply your email address will not be published. required fields are marked * comment name * email * website save my name, email, and website in this browser for the next time i comment. haku viimeisimmät artikkelit toimistossa työskentelevän katsaus ruokavalioon ehkäise työn aiheuttamaa burn outia aerobinen liikunta kannattaa myös työpaikalla hyvinvointia työpaikalle venyttelyllä ja pilateksella myönteinen palaute auttaa jaksamaan työssä toimiston yhteishengen parantaminen fyysisin keinoin huomio toimistotyöntekijöiden terveyteen ja aktiivisuuteen lautapelien avulla voi löytyä oikeanlainen yhteishenki palkkiot hyvästä työstä kannattavat back to top

Analyse PopURL pour duunibuumi.fi

http://duunibuumi.fi/toimiston-yhteishengen-parantaminen-fyysisin-keinoin/
http://duunibuumi.fi/tyoturvallisuus-toimistossa/
http://duunibuumi.fi/lautapelien-avulla-voi-loytya-oikeanlainen-yhteishenki/
http://duunibuumi.fi/#top
http://duunibuumi.fi/tyonantajan-vastuulla-on-tarjota-ergonomiset-tyovalineet/
http://duunibuumi.fi/hyvinvointia-tyopaikalle-venyttelylla-ja-pilateksella/
http://duunibuumi.fi/toimistoon-sopivat-pelit-virkistavat-arkea/
http://duunibuumi.fi/musiikin-vaikutus-tyohyvinvointiin/
http://duunibuumi.fi/mielen-kohdistaminen-rentoutumiseen-tyopaivan-aikana/
http://duunibuumi.fi/#respond
http://duunibuumi.fi/aerobinen-liikunta-kannattaa-myos-tyopaikalla/
http://duunibuumi.fi/tyonantajan-panos-oikeanlaisiin-ruokailutottumuksiin/
http://duunibuumi.fi/hairioaanien-minimoiminen-tyopaikalla-on-tarkeaa/
http://duunibuumi.fi/huumorin-merkitys-tyoyhteisossa/
http://duunibuumi.fi/myonteinen-palaute-auttaa-jaksamaan-tyossa/

Informations Whois

Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

domain.............: duunibuumi.fi
status.............: Registered
created............: 7.4.2017
expires............: 7.4.2018
available..........: 7.5.2018
modified...........: 7.8.2017
RegistryLock.......: no

Nameservers

nserver............: ns.ettnet.se [OK]
nserver............: ns2.ettnet.se [OK]
dnssec.............: unsigned delegation

Holder

name...............: ENI EUROPE LTD sivuliike Suomessa
register number....: 2502858-7
address............: c/o Aitio Business Park, 5th floor
address............: Mannerheimintie 113
address............: 00280
address............: Helsinki
country............: Finland
phone..............: +356 7906 3490
holder email.......:

Registrar

registrar..........: Internet Vikings International AB
www................: http://www.internetbolaget.se

>>> Last update of WHOIS database: 10.8.2017 16:31:31 (EET) <<<


Copyright (c) Finnish Communications Regulatory Authority


  REFERRER https://domain.ficora.fi/

  REGISTRAR Finnish Communications Regulatory Authority

SERVERS

  SERVER fi.whois-servers.net

  ARGS duunibuumi.fi

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
  REGISTERED no

DOMAIN

  NAME duunibuumi.fi

NSERVER

  NS2.ETTNET.SE 109.75.176.254

  NS.ETTNET.SE 80.248.225.122

Erreurs

La liste suivante vous montre les fautes d'orthographe possibles des internautes pour le site Web recherché.